Вопрос #53153
Выплаты по больничному
Автор:
Суть вопроса:
за 2017 год сменила две работы.тогда не знала о том ,что при увольнении нужно вместе с трудовой книжкой брать и сведения о зарплате за предыдущие 2 года т.е. за 2017 и 2018гг. справку 182 н(если не ошибаюсь).,а работодатель мне об этом не сказал.В начале 2018 года устроилась на новую работу на которой работаю по сегодняшний день.В 2019 году заболела и пошла на больничный на 14 дней(очень высокое давление было).Вопрос в том,как должны были посчитать выплату по моему больничьному,если я не предоставила справку о зарплате за 2017 год?большая просьба-объясните подробней,на сколько возможно, и понятне для юридически неграмотного человека.Большое спасибо за помощь!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
Как рассчитать больничный, если нет справки с предыдущего места работы, зависит от сложившейся ситуации:
- стаж сотрудника не прерывался . За последние два года до ухода на больничный подчиненный получал доход, с которого уплачивались страховые взносы. Тогда следует попросить его взять у бывшего работодателя справку по форме 182н. Если это не представляется возможным, тогда руководитель предприятия должен по заявлению подчиненного подать запрос на получение необходимых данных в ПФР;
- страховой стаж сотрудника был прерван , за последние два года не начислялись денежные выплаты, с которых уплачивались взносы в госфонды. Тогда расчет среднего заработка будет вестись по МРОТ. С января 2020 года минимальный размер оплаты труда равен 12 130 рублей.
Порядок и особенности расчета пособия по болезни приведены в седьмой статье Федерального закона России №255 . Тут отмечена зависимость выплаты, от страхового стажа сотрудника.
Согласно данному положению законодательного акта, если подчиненный отработал 5-8 лет, тогда ему положена выплата по болезни в размере 80% от среднего дохода. Если стаж составляет менее 5 лет, тогда начисляется 60% от заработка. Пособие в полном размере средней зарплаты выдается подчиненным, которые вели трудовую деятельность более 8 лет.
- нужно узнать среднедневную заработную плату. Поскольку данных о доходах сотрудника за последние два года нет, то расчет будет вестись, исходя из значения МРОТ. Чтобы узнать средний заработок за день, требуется величину МРОТ умножить на 24 месяца и поделить на 730 дней в отчетном году: (12 130 х24):370=786,8 рублей;
- далее необходимо определить размер пособия по болезни. Для этого нужно среднедневной доход умножить на количество дней нетрудоспособности , а затем рассчитать процент от заработка, который соответствует страховому стажу. Размер пособия составит 786,8х14(количество дней больничного,допустим их было 14)х%от среднего заработка=....рублей;
- на руки получите меньшую сумму денег, после налоговых вычетов.
Спасибо что ответили!
В моем случае общий страховой стаж на тот период(2019г.)был более 10 лет.если известна зарплата за один год расчетного периода,то значит за зарплату другого года(с не извесным зароботком) принимать должны были мрот того года?я правильно поняла?
Как это:при постоянном стаже?
Хороший бухгалтер при расчете выдает эту справку, а при приеме спрашивает о наличии сведений с прежней работы. Однако обязанность при увольнении выдать справку предусмотрена законодательством ( При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) или позже, в 3-дневный срок после подачи бывшим работником заявления , предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ), за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений или году подачи заявления и текущий год.) И если такая справка не была выдана, то можно привлечь работодателя к административной отвественности предусмотреную частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А вот спрашивать у вас справку при приеме на работу бухгалтер не обязан (законодательно) и при ее отсутсвии начисляет больничный исходя из МРОТ.
как же тогда можно понять вот это:(скриншот с моей страницы фсс о выплате моего больничного)
болничный начисляет бухгалтер или фонд соц. страхования?и если бухгалтер не обязан спрашивать эту справку,значит не обязан и предупреждать о том что с этой справкой больничные начисления будут больше?
и,если,работник не знает об этих нюансах,то больничный будет очень небольшим(как я выяснила,не знают про это многие)..значит это такой "относительно честный отём денег у населения" по товарищу Бендеру..
Формально да не обязан. Хотя обычно, на практике таких мало. Ваш скриншот говорит, что заплатили Вам из МРОТ. Выплачивает ФСС на основании данных представленных бухгалтером.
Конечно, без наличия без такого документа (справка 182н) человека принимают на работу. Но в его интересах быстрее взять справку у бывшего работодателя. Так как, если он заболеет в текущем году и не принесет этот документ, новый работодатель сделает ему расчет по МРОТ. Что Вам и сделали. Если же Вы хотите получить пособие в большем размере, Вы должны написать заявление, на основании которого надо направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате № 255-ФЗ . Либо :
Вы представите справку от бывшего работодателя о заработке для больничных ( допустим даже через год после того, как Вам рассчитали и выплатили пособие по болезни, исходя из МРОТ). После представления работником справки о сумме заработка обязаны пересчитать за прошлое время, но не более чем за 3 года,предшествующих дню представления справки № 255-ФЗ № 33-4380 .
Я не могу понять из чего вы исходите,говоря что мне сделали расчет по МРОТ..в скриншоте ясно написано:зарплата за 2017 год ---т.е.прочерк,то есть ноль..значит за 2017 год должны расчитывать по тогдашнему МРОТ.то есть:сумма зарплаты за 2017 год=(МРОТ 2017года умножить на 12)так?
У Вас в скриншоте расчет среднего заработка. Это не весь расчет. Должен быть еще расчет самого больничного где бы было видно, что средний заработок сравнивается с заработком из МРОТ и если последний больше, то расчет производят из него, а потом умножают на количество дней больничного. Предположение о том что Вам выплатили больничный по МРОТ сделан из того, что средний заработок у Вас исходя из Вашего заработка 0 за 2017 + доход за 2018 меньше, чем если взять МРОТ за оба года. Но это предположение, потому что рачета больничного нет.
Да,предположение..потому что если зароботок за 2018 год поделить на 730,то получится ровно та сумма ,которая обозначена на моей странице ФСС об этом больничном,как средний дневной заработок..ровно,копейка в копейку..
Расчет среднего заработка сомнений не вызывает, он именно так и считается. Предроложение сделано о том, что в еонечном итоге больничный лист выплачен из рачета МРОТ, так как среднедневной заработок исходя из него больше Вашего. Но так как расчета больничного у Вас нет, то это конечно предположение.
Расчет среднего заработка не вызывает сомнений?у меня вызывает сомнения..как можно посчитать средний заработок ,если сумма дохода за ОДИН год делится на колличество дней ДВУХ лет на 730...
Интересно,на какой работе платят такие "шальные" деньги за один день))..извините,без юмора тут не обойтись))
Других данных из ФСС по этому больничьному на этой странице нет(кроме реквизитов)..но есть выписка из ПФР о моей зарплате за те года
Вам лучше в ФСС обратиться, они данные из ПФР только по Вашему заявлению могут запросить.
Спасибо.
Минималка в 2017 году до 1 июля была 7500,с 1 июля 7800..средняя за год получается примерно 7650..
Спасибо большое!спокойной ночи!