Вопрос #53146
Прием на работу при реорганизации

Добрый день. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работник в свою очередь может отказаться от работы в измененных условиях. 

В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Т.е., при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с дальнейшим их трудоустройством на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Отвечая на Ваш первый вопрос, - Вы можете заключить с новым сотрудником срочный ТД на срок не более 2-х месяцев, но также можно и бессрочный, но с последующим надлежащим переоформлением. 

Если будет заключен бессрочный ТД, как нужно будет уведомлять работника с учетом того, что штатное будет действовать с 17.06.2020 г.?

В день подписания ТД вручите сотруднику под роспись также уведомление о реорганизации компании. 

Дать сотруднику к примеру месяц на раздумья, будет ли он продолжать работать в реорганизованной компании или нет.