Вопрос #53070
Как восстановиться на работе?

Олеся, с Вами был заключен срочный договор. Вы в курсе, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы. У Вас определённая работа?  И Вам работодатель не дал возможности завершить эту определённую работу? Тогда есть смысл оспорить прекращение срочного трудового договора. При срочных трудовых договорах работодатель обязан соблюдать основное правило: о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исходя из этих сведений, Вы сможете оценить свои шансы на восстановление на срочной работе.

Я была принята на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. 31марта истекает больничный у основного сотрудника и соотвенно в этот день прекращается срок моего договора. В нашей организации установлена нерабочая неделя для женщин, имеющих детей до 14 лет. Тк я мать ребенка до 14лет,то  31 марта 2020 в соответствии с Приказом Директора является для меня нерабочим. А соответственно для основного работника, т. к она тоже мать, имеющая ребенка до 14лет у нее тоже нерабочий день. Работодатель уволил меня в нерабочий день. Нарушив ч. 4ст.14ТК РФ. Как мне доказать, что уволена я незаконно? 

Срок действия срочного трудового договора прекратился со дня возобновления сотрудницей работы после окончания отпуска по беременности и родам. Так что требуйте от работодателя возмещения за неделю.