Вопрос #53036
Если будут сокращать за сколько времени должны сказать об увольнении?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
п.2 ст. 180 ТК "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать содержание заключенных договоров; иные существенные факты.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения .
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением ( ст.180 ТК РФ ).
В случае, конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.
Вам нужно будет предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Этотпри увольнении не путайте со ст. 180 сокращение. Это две большие разницы
Хорошо спасибо, надо почитать, разобраться в этом вопросе.
Добрый вечер, Ирина! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней ( ч. 2 ст. 292 , ч. 2 ст. 296 ТК РФ ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ ).
