14.04
Вопрос #53030
Сокаращение на работе.
Автор:
Арина ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
14.04.2020 14:24:54
Суть вопроса:
При сравнении работников, чья должность сокращается, выявлено, что один работник имеет более высокую квалификацию, а у другого выше производительность труда. Кому отдадут предпочтение?
Как быть, если у двух работников одинаковое преимущественное право на оставление на работе, например, оба семейные с двумя иждивенцами?
Как быть, если у двух работников одинаковое преимущественное право на оставление на работе, например, оба семейные с двумя иждивенцами?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2020 14:42
А что именно сокращается, численность штата или штатная единица?
согласно ст. 179 ТК РФ они оба имеют преимущественное положение и исходя из практики, это остается на усмотрение работодателя. Что для него будет важнее квалификация или производительность при прочих равных условиях.
Однако отмечу, что при сокращении штатной единицы, увольняются все работники данной должности и исследование на предмет преимуществ не проводится. Задавайте вопросы четче, товарищи студенты.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?