08.04

Вопрос #52836
Молодой специалист в школе

Автор:

Елизавета , Город: Сосногорск / Респ Коми, 08.04.2020 18:51:38

Суть вопроса:

Добрый день.
Такая ситуация: я устроилась на работу в школу, когда ещё училась на заочном отделении в пед.ВУЗе. Проработала 2 года в школе и ушла в декрет.
За время декрета моё обучение в Вузе подошло к концу и теперь я являюсь специалистом.
Сейчас я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком. Но в школе мне отказывают в выплатах как "молодому специалисту". И, да, мне сейчас 29 лет. Закончила ВУЗ в 2019, а выхожу из декрета в 2020.
Отговорок у директора много: и мой возраст и то, что я работаю уже не первый год в школе.
Скажите, пожалуйста, кто подходит под звание "молодой специалист" в школе.
Правомерно ли отказывают в выплатах?
Заранее спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.04.2020 20:39

Здравствуйте, Елизавета!

Я уже отвечал Вам на этот же вопрос на другом сайте. Повторю здесь же.

Если исходить из смысла и содержания ст. 70 ТК РФ, то отказ в выплатах Вам правомерен. Согласно содержания этой статьи, чтобы считать молодым специалистом учителя, нужно, чтобы он при поступлении на работу уже имел высшее образование. Вы же, работая в школе, учились заочно и окончили учебное заведение в период работы.

Это же условие следует из Приказа Министерства образования и науки от 7 аперял 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников оргинизаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Я полагаю, что Вам не следует обращаться в органы прокуратуры, в суд и пр. Вы ничего не добъётесь, а только испортите своё отношение с руководством школы.

Пользователь: Елизавета  
08.04.2020 20:50

Спасибо за ответ. А вот такое постановление не подойдёт как аргумент на работе? : в скриншоте 

И ещё такой момент - а если я уволюсь из этой школы, где я уже работала и устроюсь в другую. Тогда выплаты будут? 

08.04.2020 21:22

Если Вы уволитесь и в течение года (максимум трёх лет) после окончания института устроитесь в дпугое место, Вас признают (обязаны буд признать) молодым специалисто. При этом не будет иметь значение то, что Вы учились заочно, работая в школе. 

Пользователь: Елизавета  
08.04.2020 21:49

Спасибо 

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?