07.04
Вопрос #52806
Дополнительные основания расторжения трудового договора.
Автор:
Ангелина ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
07.04.2020 21:24:32
Суть вопроса:
Каким категориям работников можно устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами:
а) руководителям организаций;
б) дистанционным работникам;
в) пенсионерам;
г) надомникам;
д) работникам, не достигшим возраста 18 лет;
е) работникам, работающим у работодателей – физических лиц;
ж) муниципальным служащим.
а) руководителям организаций;
б) дистанционным работникам;
в) пенсионерам;
г) надомникам;
д) работникам, не достигшим возраста 18 лет;
е) работникам, работающим у работодателей – физических лиц;
ж) муниципальным служащим.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.04.2020 22:42
Если исходить из свободы договора (ст.421 ГК РФ), то вы вправе включать в трудовой договор иные основания для всех работников. Дополнительные основания, предусмотренные ТК РФ, они обязательны и не зависят от желания работодателя, но это не запрещяет включать в договор иные основания. Главное, чтобы работник призаключении договора с ними был ознакомлен. Поскольку трудовой договор объемный документ, то требуйте подпись и расшифровку от работника на каждом листе. Это чтобы впоследствии избежать разговоров, что листы поменяли и дополнительных оснований в договоре не было.
07.04.2020 23:48
Изменение ТД возможно по обоюдному согласию. В остальном согласен с моим коллегой.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?