07.04
Вопрос #52806
Дополнительные основания расторжения трудового договора.
Автор:
Ангелина ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
07.04.2020 21:24:32
Суть вопроса:
Каким категориям работников можно устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами:
а) руководителям организаций;
б) дистанционным работникам;
в) пенсионерам;
г) надомникам;
д) работникам, не достигшим возраста 18 лет;
е) работникам, работающим у работодателей – физических лиц;
ж) муниципальным служащим.
а) руководителям организаций;
б) дистанционным работникам;
в) пенсионерам;
г) надомникам;
д) работникам, не достигшим возраста 18 лет;
е) работникам, работающим у работодателей – физических лиц;
ж) муниципальным служащим.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.04.2020 22:42
Если исходить из свободы договора (ст.421 ГК РФ), то вы вправе включать в трудовой договор иные основания для всех работников. Дополнительные основания, предусмотренные ТК РФ, они обязательны и не зависят от желания работодателя, но это не запрещяет включать в договор иные основания. Главное, чтобы работник призаключении договора с ними был ознакомлен. Поскольку трудовой договор объемный документ, то требуйте подпись и расшифровку от работника на каждом листе. Это чтобы впоследствии избежать разговоров, что листы поменяли и дополнительных оснований в договоре не было.
07.04.2020 23:48
Изменение ТД возможно по обоюдному согласию. В остальном согласен с моим коллегой.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?