Вопрос #52752
Компания отправляет в отпуск. Что делать?

Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Согласно указа президента, период до 30 апреля нерабочий с сохранением 100% зп. По поводу отпуска, на этот период работодатель может отправить в простой (2/3 от зп) или перенести на этот период ежегодный оплачиваемый отпуск, но только с согласия работника, не говоря уж за свой счёт. 

Дмитрий, добрый день! Таких продолжительных отпусков Трудовой Кодекс не предусматривает. Это скрытое увольнение. Конечно в период очень странно обозначенного всеобщего режима самоизоляции помимо основных нормативных актов действуют специальные акты - Указы Президента РФ и губернаторов. Крупная спортивная компания в эти Указы включена как обязанная приостановить и приостанавливать свою работу. Фактически это скрытое банкротство компании, как следствие сохранения многих жизней. Корабль экономики может дать крен, а люди сохранят себе здоровье и жизнь. Поэтому в апреле компания ещё сможет Вам сохранить прежний уровень основного оклада. Не думаю, что Президент будет каждый месяц делать нерабочие дни и обязывать неработающих предпринимателей что - либо кому - либо сохранять и гарантировать. В мае работа возобновится. Никаких заявлений представлять в компанию не надо. В мае начнется работа, лучше договоритесь о рассрочке получения заработной платы, за счёт постепенного прироста доходов компании. Если же компания наметила скрытую самоликвидацию, тем более ничего не пишите. 

Здравствуйте, действия работодателя и его требование является незаконным. В случае приостановления деятельности предприятия на данный период времени Вам должны выплачиваться простойные установленные Трудовым кодексом РФ в случае простоя предприятия.

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и обеспечена выплата положенных денежных сумм.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.