Вопрос #52737
оплата нерабочих дней до 30.04.2020

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

наталья , Город: Москва / регион Москва, 04.04.2020 23:17:08

Суть вопроса:

Добрый вечер! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемой из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней до 30 апреля 2020г. работодатель требует оформить их как отпуск ( либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). При этом часть сотрудников переведена на дистанционную работу. Им отпуск оформлять не заставляют. Мне отказывают в переводе на дистанционную работу, ссылаясь на то, что специфика моей работы не позволяет это сделать. ( организация и проведение мероприятий). Насколько правомерны действия работодателя и как должна быть оформлена и оплачена работа в этом случае?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 10.0

05.04.2020 09:28

Добрый день! Действия работодателя по оформлению установленных Указом Президента РФ нерабочих дней в качестве отпуска не соответствуют Указу Президента РФ, поэтому юридической силы не имеют. Руководитель данной государственной организации, финансируемой из средств федерального бюджета, обязан в первую очередь обеспечить выполнение Указа Президента РФ, издать приказ о применении этого Указа в организации. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам с установленными окладами сохраняется обычная оплата, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Так что и работающим на дистанционных условиях, и неработающим, организация обеспечивает заработную плату в зависимости от системы оплаты труда в организации.

Ответить

Юрист: Юркова Дарья Васильевна

05.04.2020 09:36

Здравствуйте, требовать от вас оформить отпуск на этот период они не могут. Его оформление возможно только по согласию сторон.

Ответить

Другие вопросы:

#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?

Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 2 Ответить Подробнее

#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?

Автор: Артём Ответов: 25 Ответить Подробнее

#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный