Вопрос #52646
Имеют ли право сократить рабочее время?

Елена, здравствуйте! Для сокращения режима рабочего времени существуют общие правила, предусмотренные Трудовым Кодексом. Как следует из норм статьи 93 ТК РФ, неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Поэтому работодатель обязан обосновать работникам установление неполного рабочего времени, предоставить на ознакомление проект соответствующего соглашения. Заработная плата будет снижена. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Режим неполного времени не должен быть постоянным, только на определённый срок.