02.04
Вопрос #52597
Как начисляется оплата за выходные дни во время короновируса? Гостиницы закрыты до 1 июня 2020
Автор:
Владислав ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
02.04.2020 09:31:49
Суть вопроса:
С 28 марта по 1 июня по постановлению премьер министра в пансионатах, санаториях, домах отдыха и гостиницах запрещено проводить бронирование. Иными словами гостиница где я работаю закрыта. Подразделение ресторан Собрания не было. Сейчас директор ежедневно настаивает на расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если не писать называет сумму для оплаты 2/3 от оклада. Оплата труда оклад + сдельная премия в размере %. Официальное оформление, зп полностью показывается. На что рассчитывать?!
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.04.2020 09:59
Здравствуйте!
В данном случае если квалифицировать возникшие обстоятельства с точки зрения права имеет место простой не зависящий от сторон трудового договора. Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом Вам обязаны платить 2/3 от оклада на время простоя.
Премиальные сдельные выплаты не выплачиваются в связи с простоем согласно Трудового кодекса РФ
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности