28.03
Вопрос #52451
Изменение даты увольнения
Автор:
Юлия ,
Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий,
28.03.2020 10:57:03
Доброго времени суток! Наш директор все таки подготовил приказ о выходе на работу в выходной день с оплатой, согласно статье 153 ТК РФ. Я написала письменный отказ, т.к. согласно ст. 113 ТК РФ у меня есть право отказаться. У меня возникла немного другая проблема, может быть и в ней вы мне сможете помочь. 23 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату увольнения 07.04.2020г. Заявление передала лично в руки своему начальнику отдела. Заявление было подписано Генеральным директором 23.03.2020г и передано в отдел кадров. Но из-за нерабочих дней с 30.03 по 03.04., мой начальник утверждает, что я должна доработать до 10.04, т.к. на заявлении об увольнении отсутсвовало его согласование и утверждает, что теперь отсчет отрабатываего времени идёт с его даты согласования (он заходил в ОК и после согласования Ген.директора поставил своё согласование с датой 27.03.). Мне действительно придется работать до 10.04? Заранее мпасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?
