26.03

Вопрос #52423
вопрос про отпусе

Автор:

Костя , Город: Ковдор / обл Мурманская, 26.03.2020 22:53:02
подписаться

Суть вопроса:

Первый отпуск назначили через 13 месяцев после трудоустройства. Законно ли это?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Дубровин Виктор Викторович  
26.03.2020 23:09

Здравствуйте!

На этот вопрос отвечает  статья 122  ТК.В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы  через 6 месяцев  непрерывного труда.

 Однако, отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.

Но и злоупотреблять своим правом не отпускать в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.

Хочу заметить, что это распространяется только на тех работников, которые осуществляют свою деятельность официально- по трудовому договору.

Таким образом, Ваш работодатель поступил не правомерно.

Ответить
Юрист: Дубровин Виктор Викторович  
26.03.2020 23:12

Надеюсь я ответил на ваш вопрос.

Ответить
Адвокат: Хрусталев Владимир Николаевич  
27.03.2020 11:48

Если Вы не просили (не требовали) отпуск, то это не нарушение Ваших прав. Но у трудового инспектора могут быть очень обоснованные претензии к работодателю. 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 10.0
28.03.2020 06:34

Здравствуйте!

Дополню ответы коллег.

Во-первых, Ваш первый отпуск должен был начаться через 11 месяцев работы и не позднее, чем за один день до истечения календарного года.

Во-вторых, в изложенных Вами обстоятельствах, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за наршение трудовых прав на своевременное предоставление ежегодного отпуска.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы