Вопрос #52423
вопрос про отпусе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
На этот вопрос отвечает статья 122 ТК.В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.
Однако, отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.
Но и злоупотреблять своим правом не отпускать в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.
Хочу заметить, что это распространяется только на тех работников, которые осуществляют свою деятельность официально- по трудовому договору.
Таким образом, Ваш работодатель поступил не правомерно.
Если Вы не просили (не требовали) отпуск, то это не нарушение Ваших прав. Но у трудового инспектора могут быть очень обоснованные претензии к работодателю.
Здравствуйте!
Дополню ответы коллег.
Во-первых, Ваш первый отпуск должен был начаться через 11 месяцев работы и не позднее, чем за один день до истечения календарного года.
Во-вторых, в изложенных Вами обстоятельствах, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за наршение трудовых прав на своевременное предоставление ежегодного отпуска.