26.03
Вопрос #52401
Мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком на три месяца
Автор:
Арина ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
26.03.2020 12:38:26
Суть вопроса:
Мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком на три месяца.
Я опасаюсь, что опоздаю один раз на работу и меня уволят, как не выдержавшую испытательного срока. Подскажите законно ли предлагать мне это условие?
Я опасаюсь, что опоздаю один раз на работу и меня уволят, как не выдержавшую испытательного срока. Подскажите законно ли предлагать мне это условие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.03.2020 12:49
Уважаемая Арина. Согласно ч.1 ст. 70 ТК РФ работодатель вправе заключить ТД с испытательным сроком по соглашению сторон. Отсутствие в ТД пункта об испытательном сроке, означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Так же отмечу если работник фактически допущен к работе без ТД в порядке ч. 2 ст. 67 ТК, то условие об установлении испытательного срока можно установить только дополнительным соглашением к ТД.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности