26.03

Вопрос #52400
Должны ли работать

Автор:

Анна , Город: Москва / регион Москва, 26.03.2020 12:00:03

Суть вопроса:

Следующая неделя объявлена выходной, Я работаю в отделе кадров Почты России, должна ли я работать или у меня тоже входная неделя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.7
26.03.2020 13:22

Добрый день. Полагаю, что  отдел кадров Почты России не относится к структурам жизнеобеспечения, на которые не распространяется   Указ Президента, поэтому теоретически должна быть нерабочая неделя с сохранением оплаты.

Пользователь: Анна  
26.03.2020 14:38

А если заставляют работать ?

28.03.2020 07:26

Здравствуйте, Анна!

1. Почта России не подпадает под п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Должны отдыхать с сохранением заработной платы в полном объёме.

2. Если заставляют работать, то можете не выходить на работу. Параллельно жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Также возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

3. В случае увольнения следут обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнния незаконным, восстановлении в трудовых отношениях и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Пользователь: Анна  
28.03.2020 08:10

Спасибо 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности