26.03

Вопрос #52399
Оплата труда с 28 марта

Автор:

Михаил , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 26.03.2020 10:20:58

Суть вопроса:

Добрый день. Я работаю на продуктовом складе. Вчера Наш призедент В. В. Путин объявил с 28 марта не рабочую неделю. Мой работодатель выводит меня на работу в штатном режиме. Вопрос такой как должно оплачиваться моё отработаное время (в двойном размере или как обычно)?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.1
26.03.2020 10:44

Добрый день. Согласно указа, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней будут работать в обычном режиме. Таким образом, если продуктовый склад обеспечивает продуками питания магазины, торговые сети, то полагаю, что оплата должна производиться в обычном порядке.

26.03.2020 11:51

Здравствуйте. Похоже, что Указ Президента РФ никто выполнять не собирается. На магазины он не распространяется, а магазины без складов никак. Со склада надо перевести товар на автомобиле, его надо охранять и т.д. Уже говорят, что "на нас это не распространяется". В одинарном размере, т.к. работаете в обычном режиме. Указ Президента РФ устанавливает карантин, т.е. ограничительное мероприятие. Тут уж не норм ТК РФ. Они не применяются без специального указания.   

28.03.2020 07:19

Здравствуйте, Михаил!

1. Вы обеспечиваете продутами питания. Соответственно, работаете в "карантинную неделю".

2. Любые указы и постановления даже органов власти не должны противоречить Кодесам и Федеральным законам. В случае противоречия применяются положения Кодексов и Федеральных законов. Даже в период чрезвычайных обстоятельств, той же пандемии коронавируса. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает оплаты выходных нерабочих дней в двойном размере. Соответственно, указания федеральных органов власти в данном случае ничтожны и следует применять положения действующего Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда в двойном размере за пеиод с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. включительно.

Другие вопросы:

#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?