Вопрос #52398
Отказ от подписания приказа
Автор:
Суть вопроса:
В связи с указом Президента РФ Путиным В.В. и установке нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля с сохранением зп работников, наш руководитель выпускает приказ о свободном посещении рабочего места сотрудников офиса с поправкой на то, что если работник не пришел на работу, ему не будет выплачена зп за этот день. Могу ли я не подписывать данный приказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте Юлия. Тут нужно понимать к какой сфере обслуживания относится ваша компания. Можете не подписывать приказ. Обжаловать его. Написать жалобу в профорганы если есть и трудовую инспекцию. Если следовать нормам права. Выходные введены официально. Если Вашему работодателю необходимо, что бы Вы трудились, ему нужно соблюсти ТК РФ для привлечения к труду в выходные ст. 113 ТК РФ Соответственно оформить приказ о привлечении Вас к работе; Ознакомить Вас с правом отказаться от работы; Получить Ваше согласие письменное на работу в выходные.
Оплата за эти дни, когда Вы выйдете на работу не менее, чем в двойном размере(с т. 153 ТК РФ ). Либо предоставление выходных.
Доброго времени суток! Наш директор все таки подготовил приказ о выходе на работу в выходной день с оплатой, могламно статье 153 ТК РФ. Я написала письменный отказ, т.к. согласно ст. 113 ТК РФ у меня есть право отказаться. У меня возникла немного другая проблема, может быть и в ней вы мне сможете помочь. 23 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату увольнения 07.04.2020г. Заявление передала лично в руки своему начальнику отдела. Заявление было подписано Генеральным директором 23.03.2020г и передано в отдел кадров. Но из-за нерабочих дней с 30.03 по 03.04., мой начальник утверждает, что я должна доработать до 10.04, т.к. на заявлении об увольнении отсутсвовало его согласование и утверждает, что теперь отсчет отрабатываего времени идёт с его даты согласования (он заходил в ОК и после согласования Ген.директора поставил своё согласование с датой 27.03.). Мне действительно придется работать до 10.04? Заранее мпасибо за ответ.
Здравствуйте. Ваш офис не относится к жизнеобеспечению населения. Вы обязаны уйти в отпуск во главе с директором в первых рядах. Иначе он по статье пойдёт. Его приказ незаконный. Отпуск с сохранением заработной платы. Он не зависит от барских замашек директора. Это карантин и за его невыполнение могут много дать. Директору в первую очередь. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и вас отправят в отпуск. Подпишите вы его приказ или нет, никакого значения не имеет. Ваша подпись будет ничтожна.