27.10
Вопрос #5171
На работе заставляют отрабатывать 2 недели
Автор:
Анастасия Курдина,
Город: Пенза / обл Пензенская,
27.10.2015 12:47:43
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю в ПЗ "Самко" уже 2 года, работаю по договору подряда, решила уволиться, в договоре прописано,что расторгнуть настоящий договор имеют право в одностороннем порядке в случае невыполнения Подрядчиком работы,определенной договором, более 5 дней. Меня заставляют отрабатывать 2 недели за свой счет, теперь еще грозят не выплатить заработную плату за август, не смотря на то, что я отработала полностью весь месяц как полагается. Что мне делать, имеют ли они право не выплачивать мне заработную плату и заставить отрабатывать 2 недели?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.10.2015 10:44
Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить ( в народе отработать) работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, т. е. вы написали заявление, тем самым поставили работодателя в известность, что хотите уволиться и продолжаете работать. Срок отсчитывается со следующего дня, когда работодатель получит заявление. По окончании срока (последний день работы) с вами работодатель производит окончательный расчет: выплачивает недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Таким образом, Заработную плату за отработанный месяц выплатить вам обязаны, также как и за две недели. В противном случае можно написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Таким образом, Заработную плату за отработанный месяц выплатить вам обязаны, также как и за две недели. В противном случае можно написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет