27.10
Вопрос #5171
На работе заставляют отрабатывать 2 недели
Автор:
Анастасия Курдина,
Город: Пенза / обл Пензенская,
27.10.2015 12:47:43
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю в ПЗ "Самко" уже 2 года, работаю по договору подряда, решила уволиться, в договоре прописано,что расторгнуть настоящий договор имеют право в одностороннем порядке в случае невыполнения Подрядчиком работы,определенной договором, более 5 дней. Меня заставляют отрабатывать 2 недели за свой счет, теперь еще грозят не выплатить заработную плату за август, не смотря на то, что я отработала полностью весь месяц как полагается. Что мне делать, имеют ли они право не выплачивать мне заработную плату и заставить отрабатывать 2 недели?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.10.2015 10:44
Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить ( в народе отработать) работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, т. е. вы написали заявление, тем самым поставили работодателя в известность, что хотите уволиться и продолжаете работать. Срок отсчитывается со следующего дня, когда работодатель получит заявление. По окончании срока (последний день работы) с вами работодатель производит окончательный расчет: выплачивает недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Таким образом, Заработную плату за отработанный месяц выплатить вам обязаны, также как и за две недели. В противном случае можно написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Таким образом, Заработную плату за отработанный месяц выплатить вам обязаны, также как и за две недели. В противном случае можно написать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии