Вопрос #51528
может ли акт взыскания отобразится в трудовой книжке

Здравствйте. Прогул по уважительной причине быть не может. Прогул согласно ТК РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Взыскания в трудовую книжку не заносятся (ст.66 ТК РФ). П.6 ст.81 ТК РФ предусматривает увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул,в то же время из его содержания следует, что Вам объявлено замечание. Так что приказ безграмотный в правовом отношении. Объясните это вашему юрисконсульту, если не поможет - обращайтесь в трудовую инспекцию