Вопрос #51313
Лёгкий труд по беременности

Добрый день. В соответствии со ст. 254 Трудового Кодекса РФ , - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 Медсправка о беременности выдается женской консультацией в которой состоите на учете, затем заявление на имя руководителя  о переводе на более легкую и менее вредную работу.  

Согласно ст.ст. 254, 255 и 259 ТК РФ , вы имеете право на: Перевод на более легкую и менее вредную работу; Неполный трудовой день с сохранением полной  заработной платы ; Возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не работать сверхурочно; Оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование; Отпуск по беременности и родам; Ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы. 

Если работодатель не может найти подходящую для вас легкую работу, он обязан на время «поиска» освободить вас от работы – с сохранением заработной платы. Если же подходящего рабочего места не нашлось, ваше оплачиваемое пребывание дома продлевается до окончания беременности.

Большое спасибо за развернутый ответ. А из-за дальности растояния, так как отменили служебный автобус и я не могу добираться на общественном транспорте, меня могут оставить дома? Медицинское заключение должна оформлять заведующая женской консультации?