Вопрос #51308
Что делать если работодатель нарушает ТК?

Автор:

Татьяна , Город: Ленинск / обл Волгоградская, 09.02.2020 18:01:18

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору, в котором указан мой оклад 13500р. Зарплату мы получаем в конверте, но в 2 раза меньше (график 1/3сутки з.п. 1000 за смену, то есть 7000-8000р в месяц) писали коллективное письмо работодателю, с просьбой платить нам ту сумму, за которую мы каждый месяц расписываемся. Работодатель нам отказал, и сказал : не нравится, ищите другую работу. Можно ли как то решить вопрос с зарплатой?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович Рейтинг 8.9

09.02.2020 18:28

Пишите заявлени е в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ответить

Юрист: Юркова Дарья Васильевна

09.02.2020 19:51

Здравствуйте. Жаннымт вопросами занимается трудовая инспекция и прокуратура. Можете написать туда и туда заявление, можно коллективное, а можно единолично. Только после такого обращения, работодатель скорее всего найдёт причину, чтобы вас уволить.

Ответить

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 8.3

10.02.2020 04:44

Здравствуйте, Татьяна!

Ваши действия:

1. Обратиться по факту неполной выплаты заработной платы с заявлением в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

2. С соблюдением новых процессуальных правил решить вопрос о взыскании не полученной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Если Вам необходима более подробная консультация, либо у Вас имеются дополнения к задавемому вопросу, то можете обратиться в чат за персональной консультацией. Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 8 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный