Вопрос #50885
Насколько законно ставить в график дополнительные смены

Здравствуйте. Дополнительные смены в графике это работа в выходной день. Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением  случаев , предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или  нерабочий праздничный день  оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учёт работы в ыходные дни может быть как в основном графике, так и в дополнительном. Вы обязаны знакомиться под роспись и выходить на работу. Но так как это является нарушением вашего права на отдых, то подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ, но все таки уточните пожалуйста как правильно действовать в этом случае? Вот принесли график 29 числа на будущий месяц, а там 6 допдней, я расписываюсь, что ознакомлен, но не выхожу в эти допы т.к. не согласен или не расписываюсь и прошу график только с официальными сменами 2/2?

Между вами конфликт возникнет. Вам прогул поставят и начнут увольнять. Будет сложнее восстанавливаться. Поэтому лучше подписать с пометкой несогласия с таким графиком. Отработать смену и жалобу в прокуратуру подать.  

Здравствуйте, Виктор! График рабочего времени сам по себе документ, подразумевающий наличие соответствующего распоряжения работодателя об утверждении графика рабочего времени. Включение дополнительных смен в график надо проверять. Чтобы правомерно избежать возложения обязанности отработать дополнительные смены. Поэтому подпись об ознакомлени с таким графиком должна сопровождаться дополнением о том, что работник просит ознакомить его с распоряжением работодателя. Без такого дополнения ознакомление рассматривается как согласие работника с предложенным режимом рабочего времени. Дополнение можно сделать и в форме отдельного письменного ходатайства. Работник представляет ходатайство под отметку о принятии, начинает процесс переговоров с представителем работодателя по вопросам превышения рабочего времени установленными дополнительными сменами. Иначе бездействие работника породит возможность фиксации работодателем случая прогула. До момента урегулирования вопроса работник начинает выполнение дополнительной смены. Уклоняться не следует. Если будет видно, что со стороны работодателя нет конструктивного продвижения переговоров, тогда работник меняет свою тактику. Заранее перед следующей дополнительной сменой работодатель предупреждается об отказе работника выйти в эту смену. Уволят за прогул? Сразу не будут приняты такие меры. Так как работодатель включился заранее в процесс урегулирования спорного вопроса, понимает, что работник обладает накопленной массой доказательств. 

Игорь Александрович  , спасибо за ответ. А если я работаю на 0,5 ставки и среди этих допсмен есть смена на полный день, т.е на 12 часов? И если правильно думаю, в неделю же определенное количество часов должно быть ну или в месяц, значит у меня получается переработка?
Т.е. вот завтра мне приносят бумажный график с доп сменами в количестве 6 штук, график я подписываю, но запрашиваю письменное распоряжение работодателя? а что должно быть в этом распоряжении? Могут же они по факту предоставить такое распоряжение мотивируя тем, что производственная необходимость. Но тогда получается они этих смен сколько угодно лепить могут?
И опять же ведь то, что с графиком знакомят максимум за 5-6 а то именьше до начала месяца это ведь тоже нарушение? Выходит человек не хозяин своим выходным?

Виктор, на любую переработку требуется согласие работника. Предлагайте работодателю свой вариант рабочего времени. И укажите на обязанность повышенной оплаты за сверхурочные часы. Производственная необходимость не является надлежащим обоснованием. С таким лозунгом такой работодатель только дополнительную прибыль извлекает. А надо делиться!

И еще один момент. Нам, например, наше согласие им все таки требуется т.к. на приносят бумажки согласие но например в маре 019 за допсмену которую мы уже отработали в ноябре 2018 года.

На каждую дополнительную смену смело вносите свою позицию в письменном виде.

И если нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.то у меня как человека работающего на 0,5 ставки значит не должна превышать 20 часов или тоже 40? 

Согласно  ст.113 ТК РФ  работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением   случаев  , предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со  ст.153 ТК РФ  работа в выходной или   нерабочий праздничный день   оплачивается не менее чем в двойном размере: