Вопрос #50493
Оплата за совмещение

Приветствую!

Совмещение - это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. А это часть зарплаты, например, такая же как и оплата за праздничный день, или  сверхурочную работу. 
Входит в заработную плату совмещение. 

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но у работника с совмещением всего один трудовой договор (в который включены все трудовые функции, включая и работу в порядке совмещения), а вся норма рабочего времени укладывается в одну стандартную рабочую смену. Поэтому и получается, что не положена ему доплата до МРОТ лишь за одну какую-то часть оплаты труда. Ну нет такой нормы в трудовом кодексе, как бы нам ни хотелось её там разглядеть.
Конечно, вы вполне можете установить такую доплату, и при проверке ГИТ никто вас не накажет за это (поскольку положение работника улучшается, не ухудшается), а то даже и похвалить могут. Но вот налоговики с большой долей вероятности снимут эти расходы из расчета налога на прибыль, потому что они не являются экономически обоснованными, пока не закреплены каким-либо нормативным актом.