28.12
Вопрос #49901
Прав ли директор?
Автор:
Айбулат ,
Город: Муравленко / АО Ямало-Ненецкий,
28.12.2019 06:57:47
Здравствуйте! Я подписал приказ о вынесении мне выговора с указанием нескольких пунктов нарушений должностной инструкции. И в конце заключение, что премия будет выплачена с учетом этого выговора, то есть будет урезана. Мне стало интересно, что же я нарушил, да еще несколько пунктов, в то время когда у нас была техническая ошибка. (неправильно подключен электрический счетчик). Я запросил копию приказа, но мне директор отказал, ссылаясь, что, цитирую: "У работодателя отсутствует обязанность в силу ст. 62 ТК РФ, выдавать работнику документы организации, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работников под роспись. Из чего следует, что под документами, связанными с работой, понимаются в данном случае лишь те документы, которые могут потребоваться для реализации его прав в сфере труда и социального обеспечения. Запрошенные документы ....являются документами внутреннего пользования и не могут быть вам предоставлены." Да, в ст 62 ТК РФ перечислены не все документы, которые касаются трудовой деятельности, ибо, как я думаю, всех не предусмотреть и потому в конце стоит слово "и другое". Прав ли директор, и куда мне обратиться, чтобы получить копию приказа?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68700
09.08.2024 (19:39)
срочный
приватный
#68695
08.08.2024 (16:05)
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
#68686
05.08.2024 (17:13)
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!