21.12

Вопрос #49760
Как добиться оплаты переработаных часов?

Автор:

Гузель , Город: Янаул / Респ Башкортостан, 21.12.2019 01:12:31

Суть вопроса:

Муж работал вахтовым методом(Крайний север).Неделю назад уволился с отработкой.За год у него накопилось 770 часов переработки,за эти часы ему заплатили 80 тысяч.
Я не бухгалтер но думаю,обман на лицо.Разговор с директором,закончился фразой-"скажи спасибо,что столько заплатили". Все расчетки за 24 месяца на руках.Посоветуйте,куда в первую очередь обратиться,что бы добиться справедливой выплаты.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.12.2019 02:58

Здравствуйте Гузель! Обратитесь в организацию, где работал муж, что бы получить официальный ответ от работодателя. В письме запросите объяснения по фату переработок, а также запросите все документы касаемые работы мужа. Сошлитесь на 3х дневный срок ответа. Ст. 62 ТК РФ  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Затем обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту переработок и неоплаты работодателем данных переработок. Затем в суд, в случае если ваши требования не будут удовлетворены.

Для более подробного ответа необходимо видеть трудовой договор мужа. Внутренние правила организации, коллективный договор(если имеется), положение об оплате труда и должностные инструкции. Также необходимо понимать как фиксировались переработки и фиксировались ли вообще.

23.12.2019 16:58

Гузель, пусть ваш муж обратиться в струдовую инспекцию с письменной жалобой, в которой напишите, что с ним произвели не полный расчет при увольнении. Трудовая инспекция запросит у работодателя расчет выплат выплаченных при увольне вашему мужу и сделает вывод есть нарушения или нет. Если вы самостоятельно посчитали и поняли, что есть недоплата, обращайтесь в суд у вашего мужа на это есть 1 год со дня установленого срока каждой выплаты.

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?