13.12
Вопрос #49551
Можно ли взять дополнительный отпуск в учебном году?
Автор:
Екатерина ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
13.12.2019 15:58:01
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Мой отпуск состоит из двух частей, это основной отпуск - 28 дней, и дополнительный - 14 дней. Основной отпуск у нас коллективный, так что гуляем его всем садом в установленный месяц лета. А вот дополнительный отпуск педагоги берут в другое время - или сразу после основного, или через неделю, или в первом полугодии учебного года. Вчера при составлении графика отпусков я сказала, что дополнительный отпуск хочу отгулять в октябре. На что заведующая заявила, что все специалисты гуляют дополнительный отпуск сразу после основного и в учебном году его брать нельзя. Правомерны ли действия заведующей? И, если нет, тот как отстоять своё право и на что ссылаться? Причину отказа мне объяснили только тем, что я специалист. Хотя две недели моего отсутствия не сказываются на качестве образовательного процесса. Неоднократно проверено, так как училась и два раза в году езжала в учебные отпуска. Всем остальным педагогам без проблем разрешили взять отпуска в учебное время.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.12.2019 07:38
Работникам образовательных учреждений, как и иным категориям специалистов, помимо основного отпуска может быть предоставлен дополнительный отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Порядок предоставления дополнительных отпусков должен быть прописан в правилах внутреннего распорядка, положениях ДОУ. коллективных или трудовых договорах.
В законе предоставление дополнительных отпусков для педагогичнских работнико ДОУ регулируются одними и теми же Постановлениями и правилами. Иак что у Вас такой же выбор как и у воспитателей ДОУ. Заведующая что то мудрит
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности