06.12
Вопрос #49385
как составить иск?
Автор:
Оксана ,
Город: Омск / обл Омская,
06.12.2019 22:12:35
Суть вопроса:
Гражданка Иванова работала на предприятии Красная заря по трудовому договору вплоть до 15 октября 2018 года ,18 октября,находясь в очередном отпуске ,узнала,что в отношении нее было проведено дисциплинарное расследование и выявлен дисциплинарный проступок- она якобы нарушила должностную инструкцию.В связи с чем и была уволена 18 октября 2018 года с соответствующей записью в трудовую книжку.Она считает,что ее права нарушены,в связи с чем обращается в суд
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.12.2019 00:39
Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, т к увольнение в период отпуска не допустимо и работник не был ознакомлен с приказом о проведении расследования, его итогами и дисциплинарном взыскании. Для составления иска, обратитесь к любому специалисту на сайте или по месту жительства.
07.12.2019 07:43
Здравствуйте. Похоже, что это задачка, которую должен решить студент и никто более.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.