Вопрос #49218
Возможно ли Дисциплинарные взыскания
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Если читать Ваш вопрос буквально, то работали Вы до 21 мая 2019 г. То есть в осеннем отпуске 2019 года Вы были уже на другой работе. Так?
Я работаю в одной организации, работу не меняла, работаю вахтовым методом , только наша организация отправляет нас в разные места работать
Здравствуйте. Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
А то что я была 2 мес в отпуске, в течении этих 6 месяцев, срок увеличивается ? Попадаю я под лишение?
Шестимесячный срок не увеличивается. Если он не прошёл, то вам могут объявить дисциплинарное взыскание со всеми вытекающими последствиями. Если вы говорите о лишении премии, то могут лишит.