Вопрос #49025
Не выплата работодателя

Здравствуйте Мария! А до этого выплачивали зарплату? Есть ли свидетели которые смогут подтвердлить, что вы работали? Доказательства работы у данного работодателя? Если есть возможность вести переговоры с работодателем, переговорите и объясните, что в случае не выплаты заработной платы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если нет возможности переговорить пишите претензию и указывайте, что работали в этой организации с такого то времени без договора. Вас уволили и остались должны зп и иные денежные средства пологающиеся обычному работнику работающему по трудовому договору. В случае не оплаты денежных средств, будете вынужденны обратиться в суд. отдаете претензию работодателю, втолрой экземпляр с отметкой о получении работодателем оставляете себе. Если не берут претензию, то направляете по почте заказным письмом с описью вложения на адрес организации. Паралельно пишите заявление в трудинспекцию и прокуратуру. 

По поводу, повесить на вас все недостачи магазина. Вы же по мнению руководителя не работали в магазине? Факт недостачи должен быть зафиксирован, проведена проверка. Всего этого работодатель не делал, так как считал что вы у него не работаете. Так что не бойтесь и действуйте. Замучаются вешать на вас недостачу. А вот то ,что вы работали без договора, это уже ответственность работодателя. И думаю, он о ней прекрасно знает. Поэтому, если поймет, что вы не боитесь и будете отстаивать свои права до конца пойдет на встьречу и все выплатит. Или же попадет на штрафы и выплатит по суду.

Добрый день. Что бы "повесить" на Вас недостачи магазина, необходимо соблюсти ряд условий, а именно, Вы должны являться материально-ответственным лицом, т.е. кроме трудового договора, с Вами должен быть заключен договор как с материально-ответственным лицом о полной материальной ответственности. Далее, необходимо провести инвентаризацию  (порядок проведения и оформления результатов инвентаризации указан в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

В любом случае, в судебном порядке, доказать вину работника обязан собственник имущества, т.е. работодатель. В частности, необходимо доказать: противоправность поведения лица; отсутствие исключающих вину обстоятельств ( ст. 239ТК РФ ); вину сотрудника в понесённых убытках; причинно-следственную связь между предыдущими пунктами; соблюдение законодательных норм при составлении и подписании соглашения с продавцом; размер понесённых убытков. В данном случае, при отсутствии договора, о взыскании с Вас какий-либо недостачи не может быть и речи, а по факту нарушения Ваших трудовых прав (невыплата заработной платы) необходимо обратится с соответствующим заявлением в районную прокуратуру.

Спор о незаконном увольнении и невыплате зп, обращаться в суд.