Вопрос #48580
Отзыв заявления в одностороннем порядке
Автор:
Суть вопроса:
11.11 написал заявление на увольнение,
25.11 должен быть последний рабочий день
Мне стало плохо, я вышел на больничный, предупредил свое руководство,
Получил такой ответ: «Я сегодня же аннулируют твоё заявление в одностороннем порядке»
Он может так поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день! Не вправе аннулировать работодатель заявление. Более того, следует иметь ввиду, что если бы вы заболели в течении месяца после даты увольнения, то имели бы право получить больничный лист и предъявить его бывшему работодателю к оплате (при условии, что вы на тот момент не были бы вновь трудоустроены).
А как ему об этом сказать? Он у нас может делать все что душе угодно! Если какая-нибудь статья или закон, который можно ему показать, что бы он понял, что не может аннулировать заявление
Вы, в некотором смысле, в тупик ставите меня своим вопросом. Если я буду перечислять все статьи, начиная со статьей Конституции, на основании которых запрещено совершать противоправные действия, то займет это кучу времени. Исходить следует именно из того, что законом не предусмотрено аннулирование заявления, применительно к описанной вами ситуации. Соответственно не имеет права работодатель этого делать. А если работодатель считает, что вы обязаны именно отработать две недели с даты подачи заявления, то он ошибается. Исходя из буквального толкования ст. 80 Трудового кодекса РФ, обязан работник предупредить об увольнении. При этом работник может эти две недели находится в отпуске, на больничном, на учебе и т.д., а не обязательно работать.
Добрый день. Каким образом он собрался аннулировать Ваше заявление? Трудовой кодекс в принципе не предусматривает такой процедуры. Только сам работник может отозвать заявление об увольнении, подав до увольнения работодателю новое письменное заявление, подписанное самим работником. Поэтому, если Вы такое заявление не подадите, то по истечении установленных трудовым кодексом 14 дней работодатель должен будет Вас уволить, произвести окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку. Принудить Вас работать на него, равно как и уволить по каком-нибудь иным кроме собственного желания работника основаниям работодатель не может. Если он что-то такое предпримет, вы сможете обжаловать его действия в судебном порядке. Главное в этом случае не пропустить сроки обжалования, которые отличаются в зависимости от повода для жалобы.