09.11
Вопрос #48454
Увольнение с работы
Автор:
Алексей ,
Город: Омск / обл Омская,
09.11.2019 15:38:26
Суть вопроса:
Уволили с работы по согласованию сторон,еще поставили мне алкогольное опьянение а по документам у меня нет опьянения
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.11.2019 16:56
Здравствуйте, Алексей!
Если не было состояния алкогольного опьянения, то два действия:
1. Обращение в судобщей юрисдикции за признанием увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
2. Обращение в мировой суд с заявлением частного обвинения по ст. 128.1. УК РФ "Клевета".
09.11.2019 22:22
Здравствуйте. А в чем Ваш вопрос? Вы не согласны с увольнением или с тем, что работодатель утверждает, что Вы были пьяны? Судя по тому, что Вы написали, уволили Вас не за нахождение на рабочем месте в сосотоянии алкогольного опьянения.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.