Вопрос #48400
Задержка заработной платы при увольнении.

Здравствуйте. Работник и не должен уплачивать налоги, это обязанность работодателя. Более того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Все выплаты Вам должны произвести в день увольнения.

А могут ли за субботу и воскресенье  насчитать штрафов в размер заработной платы и не выплатить ничего?

Никаких штрафов вам насчитать не могут. Штраф имеет право выписать кондуктор в автобусе за безбилетный проезд. Работодатель не имеет права штрафы выписывать. Если так будет, то подавайте жалобу в прокуратуру. Штраф выпишут работодателю.

А что Вас пугает в субботе и воскресенье? Нет, штрафовать работодатель работника не имеет права.

Михаил, тогда нельзя подписывать соглашение о прекращении трудового договора. Пусть организация покажет Вам письменный расчёт причитающихся сумм. Насчёт удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц: информацию можно получить в налоговой инспекции. Если выяснится, что отчислений по НДФЛ не было, значит, Ваш трудовой договор не был принят работодателем. Тогда подаётся заявление в трудовую инспекцию. Чтобы та обязала работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом, заплатить налог. 

Здравствуйте. Если работодатель так говорит, значит он нарушает ваши трудовые права на своевременное получение окончательного расчёта при увольнении. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На следующий день после последнего дня работы у вас возникает право на взыскание в судебном порядке плюс компенсации морального вреда. Работник не должен платить налоги. Проконтролируйте, оплачивал ли за вас работодатель взносы в пенсионный фонд, иначе период работы не войдёт в страховой стаж. Выяснить это вы можете в пенсионном фонде, запросив выписку из СНИЛСа. Если оплата взносов не производилась, то пишите заявление в пенсионный фонд. Работодателю выпишут большой штраф. Предупредите руководителя, что вы поступите так, если окончательный расчёт вам не выдадут.

А могут ли за субботу и воскресенье  насчитать штрафов в размер заработной платы и не выплатить ничего?

Никаких штрафов вам насчитать не могут. Штраф имеет право выписать кондуктор в автобусе за безбилетный проезд. Работодатель не имеет права штрафы выписывать. Если так будет, то подавайте жалобу в прокуратуру. Штраф выпишут работодателю.

Нет, это не законно. При увольнении с Вами должны произвести окончательный расчет в последний рабочий день, то есть в день увольнения. Что касается уплаты налогов, то это прямая обязанность работодателя исчеслять и перечислять налоги. Напомните своему работодателю о существовании таких служб, как трудовая инспекция, прокуратур и налоговая - думаю вопрос сразу решится.

Нужно ли подписывать документы об увольнении сегодня, если заработную  плату сегодня не выплатят или уже уходить, неся в понедельник жалобу в суд?

Или имеет смысл взять сегодня расчетный лист и подождать до понедельника?

Если вы не уволитесь в последний день, то трудовой договор продолжится и вам снова придётся подавать заявление и "отрабатывать" снова. Подписывйте увольнение. А затем жалобы подавайте. Когда у вас последний день работы, который является днём увольнения?

У нас не были никаких отработок, просто сегодня поставили перед фактом, а деньги отправь в течение 2 недель.

Нужно ли сегодня что-то подписывать?

Должен быть приказ об увольнении, который вы должны подписать для ознакомления. Можете сегодня его подписать, можете в понедельник. Но лучше сегодня, если приказ об увольнении с такой-то даты готов. В день, обозначенный в приказе, вам обязаны выдать расчёт.

Вопросы ещё есть?

Подписывать заявление об увольнении или нет - на Ваше усмотрение. Можете продолжать работать, можете уволиться. Только если пишете заявление об увольнении, то прежде чем перестать ходить на работу убедителсь, что работодатель оформил приказ о Вашем увольнении, так как по закону после написания заявления Вы обязаны отработать 2 недели (если работодатель на этом настаивает). В противном случае, если будут договоренности на словах, но без приказа, работодатель сможет потом предъявить Вам претензии относительно прогула и уволить по статье.