24.10
Вопрос #47881
Обучение для повышения квалификации
Автор:
Ююлия ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
24.10.2019 03:06:22
Суть вопроса:
Авиационное предприятие . Я -монтажник электрооборудования летательных аппаратов. 3 разряд. Сейчас на заводе организуется очередное обучение на более высокий разряд. Мной подано заявление. Начальник неоднократно отказывает в подписи. Работаю в цехе по этой профессии 8ой год без перерывов на уходы в декрет и командировки.Работники, пришедшии в цех позже меня, уже имеют 4ый разряд. Правомерен ли отказ начальника?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2019 21:25
Здравствуйте! Насколько это следует из текста Вашего вопроса, неоднократные отказы Вашего руководителя без аргументированные и устные. Возможно какая-то причина все-таки им озвучивается. Но устные отказы, как говорится, к делу не пришьешь. Поэтому, если у Вас имеется отказ в письменной форме, выраженный в резолютивной надписи на Вашем заявлении или на отдельном документе (письме и т.п.), Вы вправе его обжаловать вышестоящему руководству, в прокуратуру либо в районный суд по территориальной подсудности, путем подачи административного искового заявления в порядке статьи 22 главы КАС РФ.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?