23.10
Вопрос #47847
Незаконное увольнение,работодатель игнорирует решение суда
Автор:
Анна ,
Город: Уссурийск / край Приморский,
23.10.2019 08:51:15
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работала на организацию по срочному трудовому договору, ушла в декрет, находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, срок трудового договора закончился, меня уволили и вернули трудовую книжку. Но должность осталась, человек, пришедший на моё место на время декрета, продолжает работать. В связи с этим я подала иск суд на работодателя. Суд принял решение в мою пользу. Мне выдали документы с решением суда и исполнительный лист. Судом было принято решение о восстановлении меня в должности, выплате морального ущерба и суд признал срочный трудовой договор бессрочным. Я отправила эти документы работодателю (организация находится в г.Москве, а я в г.Уссурийске в Приморском крае). Прошёл месяц, никаких действий со стороны работодателя не предпринялось. Я написала заявление в прокуратуру. Мне пришло уведомление о том, что прокуратура направила моё обращение судебным приставам. Прошло ещё пол месяца, ничего не изменилось. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в таком случае?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.10.2019 09:35
Добрый день. Вам необходимо обрашаться к судебному приставу в чьем производстве находится исполнительное производство.
23.10.2019 10:30
Здравствуйте, Анна!
Если работодатель игнорирует решение суда, то учитывая, что как руководитель он является должностным лицом, можно рассмотреть вопрос о его привлечении к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 315 УК РФ "Неисполнение решения суда".
Это возможно, если Вы ранее уже обратились к судебным приставам или непосредственно к работодателю за исполнением судебного решения.
23.10.2019 11:27
Здравствуйте! Не ждите пока приставы исполнят решение в принудительной форме, обратитесь в суд с заявлением о присуждении вам компенсации за каждый день неисполнения решения суда.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.