23.10
Вопрос #47847
Незаконное увольнение,работодатель игнорирует решение суда
Автор:
Анна ,
Город: Уссурийск / край Приморский,
23.10.2019 08:51:15
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работала на организацию по срочному трудовому договору, ушла в декрет, находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, срок трудового договора закончился, меня уволили и вернули трудовую книжку. Но должность осталась, человек, пришедший на моё место на время декрета, продолжает работать. В связи с этим я подала иск суд на работодателя. Суд принял решение в мою пользу. Мне выдали документы с решением суда и исполнительный лист. Судом было принято решение о восстановлении меня в должности, выплате морального ущерба и суд признал срочный трудовой договор бессрочным. Я отправила эти документы работодателю (организация находится в г.Москве, а я в г.Уссурийске в Приморском крае). Прошёл месяц, никаких действий со стороны работодателя не предпринялось. Я написала заявление в прокуратуру. Мне пришло уведомление о том, что прокуратура направила моё обращение судебным приставам. Прошло ещё пол месяца, ничего не изменилось. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в таком случае?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.10.2019 09:35
Добрый день. Вам необходимо обрашаться к судебному приставу в чьем производстве находится исполнительное производство.
23.10.2019 10:30
Здравствуйте, Анна!
Если работодатель игнорирует решение суда, то учитывая, что как руководитель он является должностным лицом, можно рассмотреть вопрос о его привлечении к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 315 УК РФ "Неисполнение решения суда".
Это возможно, если Вы ранее уже обратились к судебным приставам или непосредственно к работодателю за исполнением судебного решения.
23.10.2019 11:27
Здравствуйте! Не ждите пока приставы исполнят решение в принудительной форме, обратитесь в суд с заявлением о присуждении вам компенсации за каждый день неисполнения решения суда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?