Вопрос #47790
Отказ в работе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, все зависит от того, что именно Вы написали в отказе.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также отказ по перечню оснований, указанных в этой статье.
Основаниями отказа могут быть деловые качества работника (например мало опыта работы) или ограничения самого сотрудника (например медицинские).
Здравствуйте!
Подбором чего Вы занимаетесь - мусора? Вам лично от суда ничего не грозит, но решение может быть в пользу истца, если вакансия на предприятии действительно имелась и претендент по своим данным мог занимать вакандную должность. Вам же может грозить дисциплинарное наказание от работодателя.
Здравствуйте, это зависит от того, насколько обоснованным был отказ в приеме на работу. Если говорить об ответственности за необоснованный отказ, то административную и уголовную ответственность (ст.ст. 144.1, 145 УК РФ - отказ в приеме беременной женщины или женщины с детьми в возрасте до трех лет, а также лицу предпенсионного возраста) за необоснованный отказ в приеме на работу несет руководитель работодателя. Вас при наличии оснований могут привлечь лишь к дисциплинарной ответственности.
Это ответственность работников по ТК РФ за совершение дисциплинарных проступков . Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Причем увольнение как правило применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
В худшем случае может быть уголовная ответственность.
В лучшем случае - гражданско-правовая ответственность.
Необходимо видеть текст Вашего отказа соискателю.