20.10
Вопрос #4689
Можно завести новую трудовую книжку?
Автор:
Светлана,
Город: Томск / обл Томская,
20.10.2015 13:38:37
Суть вопроса:
Добрый день! меня на прежнем месте уволили по статье за недоверие. я на новом месте сказала что ее потеряли там. они могут завести новую или мне надо какую то справку нести
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2015 13:06
Здравствуйте Светлана! На новом месте работы Вам могут завести новую трудовую - Вы можете сами её купить, заполнить, а новый работодатель может только внести свою запись. Справки нести никакие не надо, Вы можете начать новую трудовую и проставить отметки о своей работе в тех компаниях в которых Вы работали - без отметки с последнего места работы.
21.10.2015 07:29
Светлана, если вы устраиваетесь на работу руководителем или на должность, где доверие является существенным условием будьте осмотрительны, отсутствие у вас трудовой книжки, при скорой отмене таковых, не будет являться препятствием для получения сведений о работнике. Если вы не согласны с основанием увольнения, лучше оспаривайте.
25.11.2015 08:07
Здравствуйте! В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет