04.09

Вопрос #46135
Увольнение по собственному желанию

Автор:

Inkognito , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 04.09.2019 16:28:09
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работал 2 месяца барменом в магазине разливных напитков, при попытке уволиться по собственному желанию работодатель заявил, что необходимо отработать 2 недели. При этом по заявлению работодателя я работал неофициально, но при трудоустройстве я заключал договор, который 100 процентов не ГПХ, но второй экземпляр спустя 2 месяца на руки мне никто так и не выдал, также с меня заочно взяли при трудоустройстве заявление об увольнении по-собственному, но без даты (на случай если я вдруг «потеряюсь»). Вопрос заключается в следующем. Обязан ли я отрабатывать 2 недели? И второй вопрос? Обязан ли работодатель сделать мне запись в трудовой книжке (у меня её по факту нет)
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
04.09.2019 18:36

Здравствуйте!

Да, согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Хотя при этом есть возможность уволиться без отработки по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ. Не достигли соглашения, значит, - отработка.

Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения с соответствующими записями, если устраивались на работу без трудовой книжки. 

Ответить
Компания: Компания АС-Профи  
04.09.2019 20:08

Все зависит от того устроил ли Вас работодатель официально, т.е перечислял за Вас строховые взносы, сдавал отчётность о на численных суммах заработной платы. Если да, то Вы должны отработать две недели и отработанный Вами период должен быть занесен в трудовую книжку. 

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
05.09.2019 10:14

 здравствуйте!

Работодатель обязан оформить Вас официально по ТК РФ, завести трудовую книжку(если у ВАс первое место работы и у ВАс ее нет), внести в нее запись, сделать выплаты в последний день работы - при этом заявление об увольнении должно быть за 2 недели до увольнения написано, но с указанием даты и написания и увольнения! Посоветовала бы переписать заявление и взять на 2-м экз отметку о принятии (дата, подпись и расшифровка), иначе потом не докажете, что вообще писали заявление.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы