28.08
Вопрос #45916
в отпуск не больше одного человека с бригады
Автор:
Антон Олегович ,
Город: Омск / обл Омская,
28.08.2019 17:48:06
Суть вопроса:
Здравствуйте, Меня зовут Антон. У меня есть вопрос, не знаю к кому обратиться . Вопрос следующий: я работаю вахтами на севере, вчера составляли по записи плановый отпуск на 2020 год, отпуск составляет 36 дней, я решил взять отпуск на всю рабочую вахту 30+ дней и 6 дней на свободную, то есть не разбивая дни. Сегодня узнаю от мастера, что он передал записи и начальник выразил возражения, так как сам мастер тоже взял отпускные дни в этот период. Сам начальник заявляет , что в отпуск может идти только 1 человек с бригады, в бригаде 4 специалиста + мастер. Это нормально , что начальник выдумывает какие- то свои, новые правила?
Плюс ко всему мне приходиться ездить из другого региона, не удобные пересадки и ночлег за свой счёт, мне не выгодно заезжать в середине вахты . Могу ли я отказать и по каким статьям я могу руководствоваться ?
Плюс ко всему мне приходиться ездить из другого региона, не удобные пересадки и ночлег за свой счёт, мне не выгодно заезжать в середине вахты . Могу ли я отказать и по каким статьям я могу руководствоваться ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.08.2019 21:37
Здравствуйте. Согласно ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е., во-первых, для разделения отпуска должно быть согласие работника. Во-вторых, одна из частей отпуска должны быть не менее 14 дней, Вы же просите 30 и 6, что противоречит закону
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?