27.08
Вопрос #45846
справки КЭК беременным
Автор:
Александра ,
Город: Самара / обл Самарская,
27.08.2019 13:09:43
Суть вопроса:
Добрый день, нахожусь на 20 неделе беременности, в декрет рано, в ЖК дали справку КЭК, т.к. по общему самочувствию работать стало тяжело (работа в основном сидячая ), плюс деятельность связана с постоянным контактом с промышленной химией (растворители, акриловые, уретановые краски, грунты и т.д.), рабочее место непосредственно в одном помещении с данной продукцией, помещение пыльное, складского типа. Предоставление легкого труда в данной организации невозможно, в штате 3 вакансии: водитель(он же грузчик), менеджер(он же продавец кассир), директор. Для меня важнее всего здоровье и правильное развитие плода и здоровые роды. По этому считаю необходимым уйти в отпуск раньше срока декрета для сохранения беременности. В ЖК без проблем дают справку о предоставлении оплачиваемого отпуска сроком на месяц, но работодатель требует больничный лист, для подтверждения состояния здоровья, справка для него лишь рекомендация врача. Что в данной ситуации я могу сделать? Имею ли я право по справке КЭК уйти в оплачиваемый отпуск раньше срока декрета, правомерно ли требование руководства о предоставлении официального больничного при наличии справки КЭК? Какие действия я могу еще предпринять?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?