23.08

Вопрос #45699
Увольнение с места работы по статье

Автор:

Дмитрий , Город: Киржач / обл Владимирская, 23.08.2019 18:02:55

Суть вопроса:

Я бы хотел покинуть свое место работы без двух недель "отработки". Меня интересует полагается ли мне в таком случае какая-либо компенсация или выплата?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.08.2019 18:44

Здравствуйте, Дмитрий. То есть, вы хотите уволиться поскорее и чтобы вам за это ещё и заплатили компенсацию, правильно ли я Вас понял исходя из текста вашего вопроса? интересная жизненная позиция..) Согласно ст.80 ТК РФ, об увольнении по собственному желанию надлежит предупредить работодателя за 2 недели путём подачи письменного заявления (после этого и начинаются те самые "две недели отработки") Увольнение до истечения двух недель возможно в большинстве случаев только по договорённости с работодателем, за исключением нескольких случаев, которые к Вам, наверное, в данное время не применимы, в противном случае думаю вы бы о них сообщили в вопросе (выход на пенсию, и т.п. случаи) . В течение этих двух недель за вами сохраняется ваша заработная плата, которую вам должны будут выплатить не позднее дня увольнения.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.