20.08
Вопрос #45538
Может ли дистанционный работник при необходимости выполнять свои функции не только дистанционно, но и по месту нахождения работодателя?
Автор:
Алина ,
Город: Тула / обл Тульская,
20.08.2019 10:18:07
Суть вопроса:
Переводим бухгалтера на дистанционную работу (хотели бы избежать электронного документооборота и обмена документами почтой России, и работник и работодатель этого не хочет), правомерно ли будет указать в дополнительном соглашении к трудовому договору с этим работником, что он работает дистанционно, а при необходимости по месту нахождения работодателя? (т.е. когда нужно, чтобы он приходил на работу, передавал и подписывал документы, сдавал отчеты в различные ведомства и т.д.)?
Конкретно хотели указать в трудовом договоре следующие условия:
1. Работник выполняет свои функции, определенные настоящим трудовым договором, дистанционно, с использованием системы удаленного доступа Ammyy Admin или TeamViewer, а также, при необходимости, по месту нахождения работодателя.»
2. Работник обязан предоставлять результаты своей работы (первичные учетные документы, отчетную информацию и т.д.) нарочно по месту нахождения работодателя.
Может ли дистанционный работник при необходимости выполнять свои функции не только дистанционно, но и по месту нахождения работодателя?
Конкретно хотели указать в трудовом договоре следующие условия:
1. Работник выполняет свои функции, определенные настоящим трудовым договором, дистанционно, с использованием системы удаленного доступа Ammyy Admin или TeamViewer, а также, при необходимости, по месту нахождения работодателя.»
2. Работник обязан предоставлять результаты своей работы (первичные учетные документы, отчетную информацию и т.д.) нарочно по месту нахождения работодателя.
Может ли дистанционный работник при необходимости выполнять свои функции не только дистанционно, но и по месту нахождения работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2019 14:00
Добрый день, если эти обязанности вы пропишете в трудовом договоре, и работник согласиться, конечно без нарушения норм рабочего времени, то почему бы и нет.
20.08.2019 21:53
обращаю Ваше внимание на главу 49.1, и статьи 57; ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, обязательно в трудовом договоре укажите, что работа выполняется дистанционно, в противном случае могут привлечь к административной ответственности по ч3 ст. 5.27 коап рф.....
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.