20.08
Вопрос #45538
Может ли дистанционный работник при необходимости выполнять свои функции не только дистанционно, но и по месту нахождения работодателя?
Автор:
Алина ,
Город: Тула / обл Тульская,
20.08.2019 10:18:07
Суть вопроса:
Переводим бухгалтера на дистанционную работу (хотели бы избежать электронного документооборота и обмена документами почтой России, и работник и работодатель этого не хочет), правомерно ли будет указать в дополнительном соглашении к трудовому договору с этим работником, что он работает дистанционно, а при необходимости по месту нахождения работодателя? (т.е. когда нужно, чтобы он приходил на работу, передавал и подписывал документы, сдавал отчеты в различные ведомства и т.д.)?
Конкретно хотели указать в трудовом договоре следующие условия:
1. Работник выполняет свои функции, определенные настоящим трудовым договором, дистанционно, с использованием системы удаленного доступа Ammyy Admin или TeamViewer, а также, при необходимости, по месту нахождения работодателя.»
2. Работник обязан предоставлять результаты своей работы (первичные учетные документы, отчетную информацию и т.д.) нарочно по месту нахождения работодателя.
Может ли дистанционный работник при необходимости выполнять свои функции не только дистанционно, но и по месту нахождения работодателя?
Конкретно хотели указать в трудовом договоре следующие условия:
1. Работник выполняет свои функции, определенные настоящим трудовым договором, дистанционно, с использованием системы удаленного доступа Ammyy Admin или TeamViewer, а также, при необходимости, по месту нахождения работодателя.»
2. Работник обязан предоставлять результаты своей работы (первичные учетные документы, отчетную информацию и т.д.) нарочно по месту нахождения работодателя.
Может ли дистанционный работник при необходимости выполнять свои функции не только дистанционно, но и по месту нахождения работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2019 14:00
Добрый день, если эти обязанности вы пропишете в трудовом договоре, и работник согласиться, конечно без нарушения норм рабочего времени, то почему бы и нет.
20.08.2019 21:53
обращаю Ваше внимание на главу 49.1, и статьи 57; ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, обязательно в трудовом договоре укажите, что работа выполняется дистанционно, в противном случае могут привлечь к административной ответственности по ч3 ст. 5.27 коап рф.....
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии