Вопрос #45461
Договор при устройстве на работу
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Екатенрина!
Нет, это не нормально. Трудовой договор должен быть заключён при поступлении на работу, а не спустя какое-то время. Между тем, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если нге хотите испортить отношения с работодателем, потерпите с договором. В принципе, Вы можете по этому поводу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру района.
Здравствуйте.
В силу ст.62 ТК РФ затребуйте документы. С учётом ст.165.1,54 ГК РФ.