Вопрос #45411
Как взыскать с предприятия не оплаченные полностью часы?
Автор:
Суть вопроса:
Я отработал работником торгового зала в универсаме "Горожанка" в июле 2019 г. более 180 часов, а при расчете мне оплатили всего 151 час. Табель выходов ведет директор и в дни своих выходных не видит моего присутствия, по-этому проставлены не все смены и подработки. Теперь она уверяет, что ни чего сделать нельзя, хотя в универсаме везде камеры и по ним видно в какие дни я работал и по сколько часов. Как мне поступить, чтобы взыскать с предприятия не оплаченные полностью часы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте.
Ответ на поставленный Вами вопрос зависит от преследуемых целей: тихонько решить вопрос и остаться работать там дальше или восстановить справедливость любой ценой? При определении цели помните, что труд работника обязательно подлежит оплате, иначе это рабство какое-то. Вам не 3 часа работы не оплатили, а 30! При 9-часовом рабочем дне это более 3-х рабочих дней! Директор тоже себе з/п не досчитывает? Не думаю. Тогда почему с Вами так можно поступать, а с директором нельзя?
Доказывание факта возможно любыми не противоречащими закону способами (ст. 55 ГПК РФ): письменные доказательства (табели, выписки из журналов, графики), свидетельские показания, запись с камер видеонаблюдения, переписка и т.д.
Считаю возможным урегулировать спор в досудебном порядке посредством направления претензии с разъянением негативных последствий отказа (обращения в СЭС, РПН и прокуратуру для надзора за проведением проверок профильным органами).