Вопрос #44773
Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если в результате неправильного оформления Вами заказа наступили указанные выше последствия, действия работодателя правомерны, естественно, при условии проведения проверки, получения от Вас письменного объяснения и издания приказа по организации в месячный срок со дня установления размера ущерба. В остальных же случаях его действия противоречат закону