22.07
Вопрос #446
приприеме на работу возникает вопрос как узнать есть ли судимость у человека?
Автор:
Сергей,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
22.07.2015 09:17:34
Суть вопроса:
При преме на работу часто возникает вопрос как узнать есть ли судимость у человека? Как узнать судим ли человек? за что и когда?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 06:24
Доброго вам дня! Трудовой кодекс РФ четко установил какие необходимо кандидату на должность предоставить документы для приема на работу и заключения трудового договора. Предоставление сведений о судимости не входит в число необходимых документов. Поэтому требование таких сведений незаконно, равно как и требование о предоставлении сведений о нахождении на учете у нарколога и психиатора. Однако есть рганизации, где предоставление таких требований предусмотрено федеральным законом. Это такие организации как например МВД, ФСБ, служба приставов, суд и.т.д. На практике же, наверно ни у одного человека, кроме мигрантов, в РФ нет каких то связей в милиции. У кого там родственник, друг, знакомый, или просто есть выход на МВД. Пробить человека на судимость в МВД не проблема. Если есть служба безопасности в организации, то это тоже очень легко. Но все это незаконно.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?