20.07
Вопрос #44448
Куда обратиться если руководитель проводит махинации
Автор:
Анна ,
Город: Бузулук / обл Оренбургская,
20.07.2019 11:20:12
Суть вопроса:
Я уволилась с организации год назад, мне не отдавали мою трудовую книжку, я нахванивала руководителю и написывала(он не местный, а с другого города) на что он меня игнорил. Я не могла найти номера куда обратиться. Спустя какое то время я позвонила на горячую линию, они помогли до него донести информацию, он на следующий день звонит и и говорит забери книжку на работе, я приезжаю, беру книжку, (во первых это была новая книжка не та что покупала я и заполнял предыдущий руководитель, во вторых я была уволена этим днем, хотя уже год не работала, но я оказывается прогкливала работу год) и он попросил сотрудников написать за меня заявление, то есть подделывали моё заявление об увольнении. И расчёт мне не приходил на карту, он мне скидывает листочек, якобы я должна пойти с ним с сбербанк и снять деньги, сумма смешная, ни подписи ни печати) Подскажите что я могу сделать и куда обратиться с этим?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.07.2019 12:34
Здравствуйте, Анна!
Учитывая, что денежные средства Вам не приходили и был подделан документ, Вам следует обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 159 УК РФ, ст. 327 УК РФ.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?