20.07
Вопрос #44448
Куда обратиться если руководитель проводит махинации
Автор:
Анна ,
Город: Бузулук / обл Оренбургская,
20.07.2019 11:20:12
Суть вопроса:
Я уволилась с организации год назад, мне не отдавали мою трудовую книжку, я нахванивала руководителю и написывала(он не местный, а с другого города) на что он меня игнорил. Я не могла найти номера куда обратиться. Спустя какое то время я позвонила на горячую линию, они помогли до него донести информацию, он на следующий день звонит и и говорит забери книжку на работе, я приезжаю, беру книжку, (во первых это была новая книжка не та что покупала я и заполнял предыдущий руководитель, во вторых я была уволена этим днем, хотя уже год не работала, но я оказывается прогкливала работу год) и он попросил сотрудников написать за меня заявление, то есть подделывали моё заявление об увольнении. И расчёт мне не приходил на карту, он мне скидывает листочек, якобы я должна пойти с ним с сбербанк и снять деньги, сумма смешная, ни подписи ни печати) Подскажите что я могу сделать и куда обратиться с этим?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.07.2019 12:34
Здравствуйте, Анна!
Учитывая, что денежные средства Вам не приходили и был подделан документ, Вам следует обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 159 УК РФ, ст. 327 УК РФ.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?