Вопрос #44286
Увольнение без отработки

Здравствуйте! Этот вопрос нужно решать с работодателем, вы можете написать заявление об увольнении, с вказанука даты с которой вы делаете быть уволены

Здравствуйте, Павел!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться с работы, обязан предупредить об этом работодателя за две недели и от того, что Вы устроились на работу после выхода на пенсию суть не меняется. Тем не менее, Вы можете найти с работодателем взаимопонимание и в соответствии со ст. 78 ТК РФ можете уволиться по соглашению сторон без всякой отработеи. 

Согластно закону работник может воспользываться один раз правом увольнения в связи с выходом на пенсии если даже он пенсионер, но записи в трудовой не было, для этого нужно написать в заявлении что прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию и указать дату увольнения

Здравствуйте, Инна!

Откуда Вы взялись и о каком законе насчёт увольнения Вы пишете? Прочтите внимательно ч. 3 с. 80 ТК РФ. Там ясно написано, что работник может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если увольнение связано с выходом на пенсию. В вопросе же клиента указано, что работник военный пенсионер. То есть, он уже на пенсии и увольняется не в связи с выходом на пенисию и потому Ваше понимание к вопросу не относится. 

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

• все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
• граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
• люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
• г раждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена. Работник может уйти на пенсию по состоянию того как он себя чувствует, может ли он работать или нет,  а не только когда у него подошел придельный возраст, уйти на пенсию может работник и в 55, 60, 70 ...лет ( ст 80 ТК РФ )