Вопрос #44191
Оформил работника а он оказывается осужден Уфнс принесли документы на совместную работу

Евгений, здравствуйте! Прежде всего, оцените вклад этого работника в выполнение трудовых обязанностей, насколько этот гражданин способен выполнять поставленные работодателем поручения. Уволить такого работника всегда можно. Например, уволить при неудовлетворительном прохождении испытания при приёме на работу. Такое испытание устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, под которыми, в свою очередь, следует понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли. Наличие судимости не относится к профессиональным и деловым качествам работника и уволить его по результатам испытания, основываясь на выявленных фактах, работодатель не вправе. Если работник вполне успешно проходит испытание на работе, то тогда работодатель может продолжать с ним трудовые отношения и без сотрудничества со службой исполнения наказания. Если же судимость работника ещё не погашена, то работодателю следует заключить договор о взаимодействии с ФСИН. Если работник нарушит правила пробации, работодатель вправе применить соответствующие пункты Трудового кодекса для увольнения по инициативе работодателя. Пока вкратце такие рекомендации.

Евгений! Вам лучше прийти на подробную консультацию. У вас есть вариант подвести под сокращение данного человека, либо предложить уволиться по собственному желанию. По недоверию уволить  у вас нет законных оснований.